产地新疆
规格可按要求定制
颜色可选
是否上门安装可以安装
发货方式整车及物流
材质按要求定制
新疆合创通达金属制品有限公司主要生产：彩钢围挡,彩钢围挡厂家,围挡,围挡厂家，施工围挡，施工围挡厂家，彩钢板围挡，铁皮围挡，工地围挡，建筑工地围挡，**围挡，简易围挡，工地隔音围挡，工地临时围挡墙，彩钢板围挡，道路施工围挡等产品。
围挡护栏栏杆选用钢管栏杆及栏杆柱均选用Φ48* 3.5mm的管材，以扣件或电焊固定。栏杆由二道横杆及栏杆柱组成，上横杆离地高度为1.2米，下横杆杆离地高度为0.6米，立杆总长度1.7米，埋入公开0.5米，立杆间隔2米。
围挡栏杆有必要自上而下用平安立网关闭。全部护栏用红白油漆刷上耀眼的警示色，钢管红白油漆间隔为20CM,基坑`侧按刷坡设一4米宽的平安通道，并悬挂提示标志，护栏四周悬挂"遏止翻越"、"注意掉落"等遏止、正告标志。
基坑四周应明晰警示堆积的钢筋线材不得逾越基坑边3米范围戒备线，基坑边戒备线内遏止堆积全部材料。排水方法基坑施工过程中对地表水操控，以便停止排水方法调整，对地表滞水停止如下操控：沿基坑周边防护栏处设置一明排水沟，为了扫除旱季的暴雨俄但是来的明水，防止排水沟泄水不及，特在基坑一侧设一积水池，再经过污水泵及时将积水抽至厂区排污体系，做到有组织排水，排水疏浚。
坑边堆置材料包含沿挖土方边沿挪动运输工具和机械不该离槽边过近，距坑槽上部边沿不少于2米，槽边1M以内不得堆土、堆料、停置机具。基坑护栏周边遏止**堆荷载。基坑上下通道基坑护栏施工作业人员上下有必要设置通道，不得攀爬栏杆和自挖 土级上下。
彩钢围挡的缺点：
1、结构缺点：选用角铁作为围挡面板加强筋，彩钢面板和角铁背筋各自分开拼装后再选用铁丝挂钩衔接面板和角铁。三者不能紧密结合构成整体受力，起风和受外力影响时角铁背筋易扭曲变形，挂钩易掉落，稳固度、抗风性能差，不能满足施工方防护的使用要求，实用性大打折扣。
2、板面规划不合理，彩钢薄且锋利，板面边际未做防护处理，简略割手伤人。
3、施工缺点：常规2.5米高度围挡选用3根角铁加强筋，为了衔接板面和加强筋需求装置30多个挂钩。装置或拆卸时工序繁琐，配件较多且需多人配合完结，施工功率不高。
针对现有彩钢围挡的缺点改善后的长处：
1、彩钢围挡选用强度和外形稳定性更好的C型镀锌槽钢做为围挡背筋龙骨，并在龙骨上冲压出板面嵌入式卡扣，围挡彩钢面板与龙骨经过卡扣结组成一个整体，结构更简略、强度更好。
2、彩钢围挡的彩钢面板拼接扣规划成凹槽和凸槽，凹槽尾部设外翘点便利与龙骨卡扣紧密结合；内卷回边构成对凸槽的倒退卡点，防止凸槽滑出。
3、彩钢围挡施工时先装置龙骨，再把面板放入龙骨卡扣向左划入龙骨卡点即可完结面板装置，工序简略，单人即可完结。节省了配件的一起大大提升了施工功率。
围挡板如何设置
1、对于危险性大的深基坑工程、扬尘严重的土方工程和设定固定围挡的工程应当在围挡设置完成后再开始施工。
2、对于夜间不能回填的沟槽和基坑，应当在围挡上设置安全警示灯。
3、在遮挡行人和行车视线的道口，应当在道口设置不低于6延长米的镂空围挡，以保证行人和车辆的安全。
4、施工组织设计中应当有围挡设置的专项方案及平面图。
5、应当在沟槽两端、基坑边和横跨沟槽的人行通道等醒目位置设置“当心坠落”的安全警示标识;道路封闭端设置“前方施工，车辆绕行”的标识。
6、围挡不得用于挡土、承重,不得倚靠围挡堆物、堆料
7、监理及工程主管部门定期对施工现场围挡进行检查，并将其作为安全文明施工的重要考核内容，发现问题及时下达整改意见书，对整改不达标、逾期不整改的承包商，责令停止施工、限期整改并按照相关管理规定进行处罚。
8、对于工期大于6个月的项目，应当在大门一侧围挡上设置项目概况、主要负责人、项目主要里程碑节点等信息。
9、围挡的设置应当整齐稳固，安置的位置应当不妨碍道路交通和行人通过为原则，除出外必须连续封闭，保证施工现场与外界隔离。
建筑工地彩钢围挡是用于封锁现场的暂时设备、遮挡物，工地彩钢围挡一方面在于分隔工地和售楼现场，减少现场施工等对外界的不良影响；如何既做到广告画面的视觉冲击力，又视觉记忆的完好性，是巧妙的。
工地彩钢围挡广告因其以"群体"形象面对受众，其颜色搭配更要考究。彩钢围挡特征：彩钢围挡不易生锈、*刷漆，大大降低了日常维护的工本费用，防止了对环境的污染。不易锈蚀、更轻巧，装置更烦琐。
且常新常洁，运用它能大幅度进步品位。彩钢围挡外表润滑，色泽温和，无光污染，产品样式颜色多样化，可满足不同审美观感客户选用焊接，加工速度快，交货期短；装置烦琐，装置费用低。
彩钢围挡寿命在2-3年，不易呈现褪色、发黄、脱皮、枯朽、开裂、起泡、虫蛀、翘曲等。彩钢围挡直接在金属围挡板上设置施工公告，其他围挡可经过招标方式引入广告公司设置公益广告、商业广告。
新疆合创通达金属制品有限公司秉承技术就是市场，质量就是诚信，就是发展的经营管理理念，实施以人为本的人才战略，认认真真对待每一个项目，踏踏实实服务每一位客户，工作方式在众多的市场机会中选择、建立有效的业务渠道。
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